Гарантии трудоустройства обеспечивает вуз
В рамках Недели инноватики (25 апр. – 29 апр. 2011 г.) в Поволжском государственном университете сервиса прошла межрегиональная видеоконференция на тему «Опыт межвузовского сотрудничества и особенности взаимодействия с бизнесом (работодателями)», посвященная вопросам содействия трудоустройству выпускников вузов.
Формат встречи был нетрадиционным: во-первых, для того, чтобы осуществить связь между всеми участниками конференции были использованы интернет-технологии – скайп для видеосвязи, во-вторых, в ней принимали участие представители крупнейших вузов города: ТГУ, ВУиТ, ТАУ – и одного из вузов, входящих вместе с ПВГУС в Консорциум вузов сервиса России, Владимирского госуниверситета. И в этом смысле ПВГУС можно назвать пионером.
Участниками обсуждения стали специалисты вузов, разрабатывающие программы по практике, стажировкам и трудоустройству студентов и выпускников. Перспективы центров и отделов по трудоустройству (в разных вузах такие подразделения и называются по-разному, и укомплектованы в соответствии с штатным расписанием конкретного вуза) очевидны. Задачи у этой, относительно новой для высших учебных заведений, структуры – одинаковы: мониторинг рынка труда, содействие в трудоустройстве выпускников, часто еще на этапе прохождения практики, взаимодействие с работодателями, однако формы реализации этих задач у каждого вуза свои.
У Отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства ПВГУС в этом смысле самый большой опыт и инновационные разработки. Так, в прошлом году в качестве одного из способов морального поощрения лучших студентов и оказания содействия в их трудоустройстве специалисты ОМППиТ подготовили для работодателей более 100 рекомендательных писем. Такую инициативу оценили не только потенциальные соискатели вакансий, но и сами работодатели. Кстати, порядка 30 % учащихся после окончания вуза устроились на постоянную работу в тех же предприятиях и организация, где проходили практику.
- Наш отдел создан в 2007 году, и сегодня можно с уверенностью сказать, что его создание оправдало себя. В структуре отдела работают 4 специалиста, у каждого свой сектор ответственности, – подчеркнула начальник ОМППиТ Инна Владимировна Коваленко. – Кроме странички на сайте университета, у нас есть собственный сайт, наработана электронная база данных: как по резюме соискателей, так и по вакансиям работодателей. С предприятиями мы также сотрудничаем по нескольким направлениям: компетенции, образовательные траектории, стажировки, наставничество, и – новая форма взаимодействия – создание «новых работодателей» ( потенциальные партнеры из числа студентов, построивших после окончания вуза собственный бизнес и охотно принимающих на практику и впоследствии на постоянную работу наших студентов и выпускников).
База данных по работодателям систематизирована: крупнейшие предприятия региона, такие как АВТОВАЗ, компания «Полад», зарубежные партнеры, городские бизнес-компании и организации, муниципальные структуры. В течение года мы регулярно проводим порядка 30 мероприятий с участием работодателей. Особое достижение отдела – к нам обращаются за советом и поддержкой не только студенты (причем сейчас уже – сами, а раньше мы больше информировали ребят о том, где какие специалисты требуются и предлагали варианты трудоустройства), но и работодатели, заинтересованные в перспективных сотрудниках. То есть налажена обратная связь, взаимное сотрудничество, перспективы которого оценили все.
Представитель отдела по трудоустройству ТГУ Ульяна Васильевна Васылив поделилась собственным опытом работы. В основе деятельности структуры – рекламно-информационная составляющая, встречи с работодателями и создание базы данных по вакансиям для студентов.
Похожая работа организована в Волжском университете им. Татищева. Правда, в этом вузе нет специализированного отдела, а работа по подготовке мест для практики и трудоустройству выпускников ведется в рамках работы проректора. Елена Тетерина рассказала о формах сотрудничества с работодателями: кроме семинаров и курсов, которые ведут сами работодатели, здесь успешно применяется такая старая-новая форма взаимодействия, как экскурсии на предприятия. Ее эффективность оценили и работодатели и студенты. Среди негативных тенденций – многие предложения о месте прохождения практики студенты отвергают.
Татьяна Козлова из Владимирского госуниверситета отметила, что все вышеперечисленные наработки применяются и в их вузе. Но особенно выделила компетенции, на которые обращают внимание работодатели – умение работать в команде, самоотдачу, проявление инициативы и лидерских качеств, знание английского языка.
Заинтересованный профессиональный разговор оказался не только своевременным, но и необходимым для специалистов отделов по трудоустройству и сотрудников кафедр, ответственных за трудоустройство и практику, собравшихся в зале, в плане обмена опытом и мнениями.
СПРАВКА:
Задача Отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства ПВГУС –осуществлять эффективную связь студентов, выпускников и работодателей. Студентам специалисты отдела предоставляют информацию о ситуации на рынке труда, производят подбор мест стажировок и практик, предусмотренных учебным планом, оказывают временное трудоустройство, помогают в поиске постоянной работы, дают информацию об имеющихся вакансиях и рекомендации по составлению резюме и заполнению анкет. Кроме того, отдел сотрудничает напрямую с работодателями, которым оказывает помощь в поиске персонала из числа студентов и выпускников университета на постоянную, временную, сезонную работу в области сервиса, предоставляет информацию о проводимых мероприятиях и реализуемых проектах (ярмарки вакансий, презентаций компаний и т.д.), а также информацию о ситуации на рынке образовательных услуг.
ОМППиТ ПВГУС является филиалом Электронной многопрофильной биржи труда г. Санкт-Петербурга, которая объединяет все вузовские центры занятости Санкт-Петербурга и других регионов России в единое информационное пространство, что значительно повышает эффективность работы всех участников программы (информационно-аналитическая система поддержки трудоустройства ЭМБиТ www.embit.ru).